以礼街道：推行“四联”工作法提升搬迁社区治理水平

近年来，以礼街道聚焦解决搬迁群众能搬得出、稳得住、逐步能致富问题，推行“党群联动、就业联创、文化联融、服务联办”四联工作机制，着力提升易地搬迁社区治理水平，扎实做好易地搬迁“后半篇文章”。

党群联动，构建社区治理共同体。深化拓展“党建引领、一网治理”模式，在“一中心一张网十联户”工作网格化管理基础上，建立“街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员—群众”的组织管理体系，在2个搬迁社区网格设立党组织，划分网格58个，选聘网格员26名、楼栋长32名，把党的“神经末梢”延伸到小区和楼栋。实行“党工委班子成员包社区、街道干部包楼栋、社区干部包住户”定点定人的“三包”责任制，推动网格管理服务全覆盖，确保“一网”覆千户、“多线”联万人。发挥基层党组织总揽全局、协调各方的作用，整合社区居委会、业委会、物业公司“三架马车”合力，引导建立议事院坝会、儿童之家、巾帼微家等自治组织，构建起党组织统一领导、各类组织积极协同、党员群众广泛参与的基层治理网格体系。

就业联创，铺就群众增收致富路。成立就业创业服务中心，建立“一户一档”信息台账，借力沪滇协作、县级职能部门进驻帮扶等资源优势，发挥就业创业服务中心“双向联动”机制作用，通过宣传发动、就业联动、培训拉动、党员带动、干部推动“五动联合”，以产业车间吸纳一批、公益岗位安置一批、外出务工输送一批、职业技能培训转移一批、居家就业保障一批、扶持创业带动一批的“六个一”为抓手，引进企业22家带动就业3000余人，安排公益性就业岗位300余个，向浙江、温州等地区劳务输出5000余人，组建300余人的3支劳务队伍到县内道成、金源等企业务工7000余人次，实现人均月收入在2000元以上。

文化联融，涵养社区文明新风尚。充分发挥新时代文明实践站、农家书屋的作用，重点在人文关怀上下功夫，倡导搬迁群众转变思想观念和行为习惯。着力构建集道德讲堂、传统文化、文明时尚为一体的多功能综合性宣传教育阵地；组织500余名搬迁党员群众组建党员志愿服务队、青年志愿服务队、治安巡逻队、巾帼志愿服务队等，依托道德讲堂、惠民戏台，积极开展文明劝导、孝善养老、“文明户”等新时代文明实践系列活动，弘扬文明新风尚，不断提升搬迁群众文明素质；制定完善社区居民公约，发挥红白理事会、议事院坝会等群众组织作用，传播现代文明理念，营造向上向善、崇尚文明的社会风气，助力搬迁群众融入城市。

服务联办，搭起居民群众幸福桥。优化完善社区党群服务中心、文体活动中心、儿童之家等服务阵地，推行“一站式服务便民、组团式服务亲民、关爱式服务暖民、网络式服务利民”的“四服务”方式，着力打造搬迁群众家门口便民服务圈。建立“问题墙+回音壁”服务机制，推行居民“点单”、支部“派单”、党员“接单”三单制优质化服务，结合党员干部双报到进社区、敲门行动、综治大走访等活动，统筹机关干部、社区干部、志愿者、“五老”人员等力量，帮助群众解决急难愁盼问题500余件，努力形成群众积极向党组织靠拢、党员争做服务群众表率的良好氛围。

以礼街道 蔡令