五型公安建设提升档次

  深化基础信息化建设，打造智慧公安。加强派出所基层基础工作。对派出所工作实行“周量化”“月考核”“季度实地考核”制度。局领导按照局党委分工，负责包保抓好所分管派出所的基础工作；局机关各部门分别联系一个派出所，负责进行包保指导；实行局领导和机关部门与挂钩联系的派出所捆绑考核。进一步兑现考核奖惩，压实工作责任。通过强力推进派出所基础工作，进一步树立固本强基理念，全县13个派出所打、防、管、控、服务能力得到全面提升，公安基层基础工作进一步夯实，考核排名位居全市前列。深入推进信息采集录入。紧紧围绕“人、地、物、事”等基本治安要素和“吃、住、行、消、乐”等基本活动轨迹，实时掌握居住留宿、通讯上网、交通运行、物品寄运、资金流转等活动轨迹，做到应采尽采、规范录入，确保基础信息完整准确、动态鲜活。

      深化警务实战化建设，打造实战公安。加强警务实战技能培训运用。年初制定了教育培训工作计划，开展全警分级分类培训，共举办各类信息化、执法规范化、侦查破案等各类培训班15期，培训民警735人次。对全局500余名辅警和各部门警务实战教官分两期进行了培训，组织83名民警参加了省厅、市局举办的各类培训班，全局民警辅警的综合素质得到提升。健全扁平化指挥调度机制。指挥中心充分应用警用地理信息系统、110接处警系统、350m无线集群通信系统和高清视频监控系统，建立“扁平化”指挥、“垂直式”用警、“点对点”调度的工作建制，每天对街面的3个处警组、“ptu”处突单元进行点名，时刻掌握巡逻处警车、处警民警的准确位置，确保发生警情，立即就近调度、快速反应、及时处置。

      深化执法规范化建设，打造法治公安。与县检察院建立联席会议制度，每季度召开一次会议，统一认识，会商问题，畅通渠道，形成合力，刑事诉讼质量明显提升。坚持刑事案件由法制大队统一审核、统一出口，负责移送检察机关审查。共提请批准逮捕321件561人，与上年同期提请批准逮捕255件475人相比，件数下降28.88%，人数上升18.11%。移送起诉376件592人，与上年同期329件497人相比，件数、人数分别上升14.29%、19.15%。认真落实《公安机关现场执法音视频记录工作规定》，从接处警入口环节直至案件办结，推进执法工作在每个环节、每个细节严格规范，倒逼民警养成规范执法习惯。畅通信访渠道。共接待来信来访、咨询求助等案（事）件 51件（来信15件（含曲靖市信访信息平台8件）、来访 21件），咨询求助当场口头答复的15件（次），接待上访群众36人（次），处理信访案件 28件（作出不予受理25 件,受理 3件），化解信访积案3件。

      深化队伍正规化建设，打造专业公安。工作绩效数字量化。为充分发挥每名民警的特长优势、激发工作活力，避免吃“大锅饭”、工作苦乐不均、干多干少一个样等问题的发生，今年1月，局党委制定下发了《数字化考核实施办法》，各部门结合工作实际制定数字化考核办法报县局考核办审定执行，每人每月设定100分考核分值（队伍管理30分，业务工作70分），由各人所从事的工作职责任务进行细化量化，逐人建立工作台帐，做到每月一考核、每月一公示，每月10日前把考核结果报县局考核办，变以往的“机械考核”为“数字量化”，推动各项工作落实。为做到奖勤罚懒，强化结果应用，把考核结果作为民警加班补贴发放、评先评优、年终公务员考核的重要依据。通过严格的考核，倒逼民警认真履行工作职责，激发干事创业活力。民警违规记分管理。为抓好民警日常行为养成教育，解决队伍中“大错不犯、小错不断”“不讲规纪、不听指挥”等问题，让各项警纪警规入脑入心、执行到位，抓住细节，突出常态，有效预防队伍违规违纪行为发生，对民警日常违规行为实行记分管理，民警违反规定按次记分，记分以年为限，总分36分，全年累计记满为止，对记分结果与评先评优、公务员考核挂钩，与数字化考核办法充分衔接。通过强有力的记分管理，民警养成意识、规矩意识得到增强；执法执勤的规范化程度得到提升，全局队伍的执纪意识得到加强。加大督察通报力度。为确保县局党委确定的中心工作和各个时期的重点工作得到全面落实，取得实效，推动数字化考核和民警日常违规行为记分管理办法的有力开展，纪委督察部门加大各项工作的督察力度，实行每周一曝光、每月一通报，及时查纠存在的问题，推动了各项工作的落实。让“不敢违、不愿违、不想违”成为队伍常态，做到警钟长鸣。共曝光40期576人次，其中部门领导189人次，涉及32个部门，违规现象主要是违反上下班纪律、违反会议纪律、违反值班备勤规定、违反着装管理规定等。开展评先创优活动。在全局开展创“十优”活动（优秀所队长、警务实战优秀民警、信息化应用优秀民警、优秀侦查民警、优秀国保民警、优秀监管民警、优秀窗口民警、优秀社区民警、优秀法制民警、优秀交管民警），不断拓宽从优待警渠道，激发民警工作积极性，进一步增强职业认同感、自豪感和归属感。

      深入落实公安改革措施，打造活力公安。进一步规范辅警人员管理，细化了辅警奖励办法。认真落实省厅、市局出台的各项便民利民措施，深化“放管服”改革，方便广大群众。积极探索“互联网+公安行政管理”，提升管理实效。11月8日，经第十七届县政府2017年度第六次常务会议研究决定，按照1:1.5比例核定辅警，控制数为558人，从2018年1月起每名辅警按照4万元的标准纳入财政预算。