曲靖市委政法委领导班子落实市委第一巡察组反馈意见整改专题民主生活会

       根据《中共曲靖市委巡察工作领导小组关于印发五届市委第十轮巡察第一巡察组<关于对市委政法委巡察情况的反馈意见>的通知》(曲巡办【2020】1号)要求，2020年4月23日市委政法委机关以切实抓好巡察整改工作为主题，对照巡察反馈指出的3个方面10个问题和4条意见建议，召开了落实巡察反馈意见整改专题民主生活会。

       会前，市委政法委领导班子精心制定方案，从严从实从细做好各项准备工作。会议以深入剖析查摆问题为主题，全面细致地对照检查，重点对照巡察组对市委政法委巡察情况的反馈意见，结合市委政法委班子成员个人思想、作风、工作实际，要求深入查摆反馈的突出问题。市委常委、市委政法委书记吴朝武主持会议并作小结讲话。

      会上，吴朝武通报了第一巡察组对市委政法委巡察情况的反馈意见和对照检查情况。市委政法委领导班子本着严肃认真、实事求是的态度，深入挖掘各类突出问题的根源，深刻剖析问题产生的本质原因。吴朝武带头作自我批评，参加会议的政法委领导班子成员围绕着问题根源，逐一进行对照检查，作自我批评，其他班子成员对其提出批评意见。

      政法委全体领导班子成员认真对照巡察反馈指出的3个方面10个问题和4条意见建议，经过深入查摆剖析，反复修改完善，既找准了问题，又分析了原因，明确了整改措施和努力方向。做到深刻剖析原因并认真整改，充分发挥领导班子的表率引领、示范带动作用，吴朝武提出统筹抓好工作整改措施，严格做到整改落实，并就抓好整改落实工作提出了六点要求。

 

       要树牢“四个意识”,坚决做到“两个维护”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,扎实推进“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育学习教育常态化制度化,强化理想信念,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”,时刻保持清醒的政治头脑,更加坚定地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

 

       要提高政治站位,强化对中央、省委、市委决策部署的执行力。提升政法工作理念和工作标准,充分发挥党委政法委职能作用,善于把方向、谋大局、定政策、促改革,进一步强化责任担当,改进工作作风，积极主动作为,提高领导政法工作的能力和水平,着力抓好维护国家安全和社会稳定、市域社会治理、扫黑除恶专项斗争、司法体制改革以及抓党建带队建等重点工作。

 

       要加强机关党建工作,切实增强党组织的凝聚力战斗力。始终坚持以党建为引领,持续开展好“抓党建带队建促工作”活动,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念，找准党建与业务工作的结合点和切入点,深入贯彻《关于全市政法机关抓党建带队建促工作的实施意见》,制定完善《市委政法委机关党建制度》并从严抓好执行,组织实施“示范党支部”、“党建品牌”两大创建行动，着力加强委机关领导班子和干部队伍建设,实现党建与业务工作深度融合,努力使机关党建工作有创新、增动力、添活力;班子成员要在党建工作中率先垂范,严格执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等各项制度。 

 

       要认真履行“一岗双责”,推动全面从严管党治警。切实履行全面从严治党的政治责任，落实“一岗双责”,切实把全面从严治党要求落实到政法队伍政治、思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设等各方面。充分发挥领导班子“关键少数”的“关键作用”,层层传导压力、层层落实责任；全面从严治警，切实履行好党委政法委在政法队伍建设中统筹规划、组织实施、监督检查的职责，严格执行政治督察、政治轮训、纪律作风督查巡查等制度，有效防控廉政风险，切实推动全面从严治党管警，以政法队伍纪律作风的根本转变，推动政法机关执法满意度的提升。

 

       要驰而不息纠正“四风”,持续强化作风建设。不折不扣落实好习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神、中央八项规定精神、省委实施细则和市委实施办法精神，对照初心和使命，以一以贯之、常抓不懈的工作力度，严格执行《曲靖市党政机关国内公务接待管理实施细则》等有关规定，制定完善《中共曲靖市委政法委员会机关财务管理制度》、《中共曲靖市委政法委员会固定资产管理制度》,坚决同形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风做斗争。

 

       要加强干部队伍建设，凝聚干事创业的精气神。制定协助市委及市委组织部管理政法单位领导班子和干部队伍实施办法、协助市纪委市监委办理政法干部涉嫌违纪违法问题工作机制，真正落细落小落实协管、协查职能；班子成员要大力发扬勇于担当、奋发有为、追求卓越的精神，带头整治“庸懒散软”等问题，带头真抓实干，带头开展调查研究，做好表率，着力锤炼一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍；着力抓好干部储备、培养、选拔、任用等环节，细化完善干部日常考察考核方式，切实关心干部成长发展，积极向组织推荐一批好干部，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台  干成事的有位置，努力形成人人竞相成才、人人皆可  成才、人人尽显其才的良好氛围。