富源县公安局聚焦“七个着力”推动教育整顿走深走实

  按照公安部、省厅、市局党委“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作的安排部署，富源县公安局聚焦“七个着力”，推动教育整顿走深走实。

 

  一、着力教育培训，突出政治引领力。一是加强思想政治建设。组织民警深入学习贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记重要训词精神、习近平总书记对云南工作的重要指示精神，跟进学习习近平总书记系列讲话精神，培养民警听党指挥的灵魂和坚守担当的血性。二是举办“铸剑”大讲堂。采取“四讲一学”（党委班子成员示范讲、支部书记带头讲、党员民警轮流讲、专家教授专题讲、学习先进补短板），分层次、分类别开展政治轮训。三是突出理论武装。严格落实第一议题、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、党委议事规则、重大事项报告等制度，切实用政治理论武装头脑、指导实践、推动工作。四是突出政治轮训。积极组织班子成员、科所队长及民警参加省厅、市局的政治轮训；依托“万名党员进党校”活动，组织党支部书记培训、党员干部集中轮训。五是突出模范机关创建。组织开展“富源县公安局党旗红”活动，争创“红旗党委”，打造一批“五强党支部”和“十星党员”。六是打造警营文化阵地。塑造“忠诚、担当、创新、卓越”的富源公安精神，编写了《富源公安赋》，借助办公楼2楼走廊，打造“30米警营文化长廊”，展示富源公安风采。七是上好主题党课。“七一”前夕，周东暄局长讲授题为《毛主席是如何熬过事业低谷走向伟大崛起》的主题党课，使全体民警深受启发和鼓励。八是典型引路树标杆。对6个先进基层党组织、6名优秀党务工作者、34名优秀共产党员进行表彰。九是开展红色文化教育。以“不忘初心再出发，牢记使命建新功”为主题，组织开展参观红色教育基地、“重走长征路”、重温入党誓词等活动。

 

  二、着力党的建设，换发政治生命力。一是强化班子建设。始终坚持“团队塑警”，牢树“让能打胜仗的人指挥战斗”的理念，配强好班长、建设好班子、培养好梯队，充分发挥了“关键少数”的表率示范作用。二是强化两个责任。严格落实“一岗双责”，构建上下联动、齐抓共管的工作格局。三是强化制度落实。严格落实“三清单、一纪实”制度，制定主体责任清单、任务清单、问题整改清单，建立基层活动纪实，使党组织书记履行责任过程有据可查、有据可考。四是强化督查评比。建立一月一抽查一评比、一季一督查一通报、一年一评议一奖惩的常态化督查指导机制。

 

  三、着力固本培元，增强组织凝聚力。一是挖根除弊，肃清流毒。把坚决肃清早明光、许洋、崔永、尹大宝等案件影响作为当前一项重大政治任务，组织开展专题剖析会，进一步查找问题，开展批评与自我批评。二是德才兼备，任人唯贤。始终坚持干部选拔任用标准，调配科级领导岗位26人（其中在10年以上同一岗位的17人），新提拔科级领导18人，改非领导6人，进一步优化队伍结构，激发队伍活力。

 

  四、着力素质提升，提升群众服务力。一是提升警务实战能力。严格落实体能和警务实战技能训练常态化工作制度，各所队每周坚持组织开展半天的体能、队列和警务实战训练；围绕主责主业，开展了执法办案实战大练兵专题培训、吸毒成瘾认定业务培训及户政业务等培训；结合典型案例，对人脸识别系统、云天励飞、vid系统等系统及技战法应用开展专题培训2期。二是提升治安防控能力。依托3个中心警务亭、2个武装处突单元和骑警队优势互补，调整城区巡逻防控勤务机制，强化应急处突训练，提升快速反应能力；加快智慧警务站建设及信息化应用，加大双向查缉力度，充分发挥胜境关警务站的“防火墙”、“过滤器”作用，守好出省、入省通道和要塞。三是提升大数据运用能力。组建合成作战中心，强化资源、指挥、研判、抓捕、审讯、办案“六个合成”，打造“最强发动机”。今年以来，通过合成作战，打掉犯罪团伙15个，抓获各类违法犯罪嫌疑人187名，运用大数据研判涉疫重点人员2.1万余名。建设人脸识别摄像机400路，交警违停抓拍结构化摄像100路，结构化视频监控62路，整合企事业单位、行业场所等社会面监控资源，开展胜境印象智慧小区试点建设工作。四是提升服务群众能力。在警力保障上，采取选调方式增加警力，新选调民警18人全部充实到派出所，新提拔的领导原则上到派出所任职。在经费保障上，经县委政府同意，所有罚没收入100%返还县局，其中60%安排给派出所使用，派出所人均经费保障标准高于机关1万元。结合省厅“新五小工程”和市局“六个一”工程，全面落实各项便民利民措施，实现“一窗受理、一门通办”。

 

  五、着力专项整治，强化队伍免疫力。一是深入开展执法突出问题专项整治。持续开展接处警、受立案突出问题专项整治。共评查不予立案案件49件，对110接处警警情全数回访；通过12389举报投诉案件，倒查14条涉警负面舆情，评查违纪违法案件10件，倒查信访事项18件。完成执法办案管理中心建设。围绕“智能化、标准化、精细化”标准，建设完成使用面积为1113.405㎡执法办案管理中心，规范设置候问室、讯问室等20余间功能室；同步启动中安、老厂、营上、后所四个派出所执法办案区进行智能化升级改造。二是深入开展违反“三个规定”突出问题专题整治。共书面评查案件1332件，重点排查梳理12389举报投诉案（事）件64件，信访案件6件，排查梳理取保候审人员1546人，民警违纪案件13件21人，未发现违反“三个规定”的情形。三是深入开展顽瘴痼疾专项整治。把顽瘴痼疾摆上重要日程，抓好领导干部这个“关键少数”，集中整治违规经商办企业、违规参股借贷、配偶、子女及其配偶违规从事经营活动的突出问题。集中整治“枪车酒赌毒密网”等易发多发问题及队伍突出问题，坚决做到发现一起处理一起，坚决防止民警违纪违法案件的发生。

 

  六、着力从严管理，深化制度执行力。一是压实管党治警主体责任。按照职权法定、权责一致的要求，制定责任清单，落实好“一把手”第一责任和班子成员“一岗双责”。根据部门、岗位责任风险等，按照a、b、c三个等级开展廉政风险点排查，发现问题及时进行风险化解和处置。组织召开上半年队伍建设联席会议，查找问题18个。二是加强制度机制建设。领导班子带头贯彻执行民主集中制、“三重一大”等制度。主要领导坚持末位表态，统一不同意见，发挥集体智慧。强化制度建设。围绕公安工作、队伍建设及人、财、物等关键权力运行监督制约，建立完善《队伍正规化考核实施细则》《党员积分制管理办法》20余项制度。严格执行纪律规定。充分运用好监督执纪“四种形态”，严格执行周一例会、每周治安情况通报、每月治安形势分析会、队伍建设联席会等队伍管理制度。

 

  七、着力正面引导，激发内生源动力。一是加强正面引导。先后集中学习了张桂梅、黄文秀、肖之东等同志的感人事迹，使全体民警学有榜样、行有镜鉴；持续推进“治庸┼”系列品牌宣传，在各类媒体、报纸共刊发790余条，与富源县电视台联合创办“法治观察”栏目，拓展宣传渠道。选树了范正春、邓成雄、耿显永等一批抗疫先进典型，其中营上派出所教导员被推选为云南省第五届“百姓最喜爱的人民警察”候选人。二是关心关爱民警。制定出台了《关爱民警二十条措施》，严格落实民警辅警健康体检、看望慰问等制度，帮助解决民警子女入园、入学等问题，消除了民警后顾之忧；结合职业特征及民警身体状况，组织开展健康知识专题讲座。局党委牢固树立“重品行、重能力、重实绩”的选人用人导向，努力营造风清气正的政治生态和风清气顺的干事氛围。